RCA – Un(e) Responsable Suivi et Evaluation à Bangui

Informations clés

Titre du poste

RCA – Un(e) Responsable Suivi et Evaluation à Bangui

Pays

République centrafricaine

Lieu (ville/région)

Bangui

Type de collaboration

Salarié

Type de contrat

CDD

Date de prise de poste

15/12/2019

Durée du poste

6 mois

Résumé du poste

Contexte

La République Centrafricaine fait partie des pays les plus pauvres du monde. Classé 180ème sur 186 par le PNUD en 2012, 62% de la population y vit avec moins de 1,25 USD par jour. Outre cette pauvreté endémique, depuis mars 2013, le pays traverse l’une des pires crises sociopolitiques de son histoire entrainant conflits armés et exactions intercommunautaires. La faillite de l’État se traduit par le dysfonctionnement des services publics, l’insécurité permanente, et l‘aggravation des tensions entre groupes armés. En mars 2013, le président, François Bozizé, est renversé par une alliance de groupes rebelles (Séléka) qui prennent alors le contrôle du territoire. Michel Djotodia, leader des Séléka est investi Chef de l’Etat et du gouvernement de transition, à la condition de rétablir la sécurité dans le pays. Malgré ses tentatives, le Président ne parvient pas à endiguer la crise et les tensions intercommunautaires entre Séléka et Anti-balaka se propagent à l’ensemble du territoire. En Janvier 2014, il est donc remplacé par Catherine Samba-Panza, présidente de la transition, période qui doit mener aux élections fin 2015. En février 2016, Faustin Archane TOUADERA est élu président de la République. Les élections ne sont pas une fin en soi, les différentes fractures sociales, les faibles perspectives économiques et les problèmes d’insécurité nécessitent beaucoup d’efforts pour sortir le pays de la crise.

Fin mai 2017, on compte plus de 420 000 déplacés dans le pays. Malgré l’intervention de forces internationales (Force française Sangaris et Onusienne MINUSCA) qui a permis une relative accalmie dans la capitale, Bangui, la dégradation de la situation humanitaire est à déplorer. Cette amélioration de la situation sécuritaire a permis à certains déplacés de regagner leur quartier d’origine, cependant ces derniers ont besoin d’une assistance humanitaire pour retourner dans ces quartiers et plusieurs milliers de déplacés sont encore présents dans les sites de déplacés. La sécurité reste toutefois extrêmement volatile. La tension reste vive, exacerbée par les groupes extrémistes chrétiens ou musulmans.

Responsabilités

Le/ la Responsable Suivi Evaluation est chargé/e de définir et d’assurer la mise en œuvre d’un système de suivi évaluation et de capitalisation efficace, transparent et de qualité pour les différents programmes développés par la mission en RCA.

Programmes : Assurer le développement et la mise en œuvre du S&E pour les programmes en cours et améliorer la capitalisation des bonnes pratiques ;

Management : Superviser le département S&E et appuyer techniquement les équipes programme dans la collecte, le traitement et l’analyse des données ;

Stratégie : Contribuer à la définition de la stratégie S&E et de capitalisation de la mission ;

Système d’information : Renforcer le système d’information au sein de la mission.

Principales activités

SUIVI ET EVALUATION

Développer la stratégie S&E interne, assurer son opérationnalisation et sa mise en œuvre ;

Créer/réviser les outils nécessaires à la mise en œuvre du suivi évaluation par programme (base de données, formulaire d’enquêtes…) et s’assurer que les outils de suivi développés fonctionnent et sont correctement utilisés par les équipes ;

Définir/améliorer/contrôler et assurer la qualité des informations et données collectées sur le terrain ;

Veiller à l’harmonisation des outils de suivi et de rapportage entre les bases,;

Appuyer le développement d’outils de suivi et de rapportage harmonisés entre les partenaires du consortium santé coordonné par PUI, et composé d’ACF et de la CRF

Participer activement aux réunions MEAL des projets consortium dans lesquels PUI est partenaire pour l’élaboration conjointe des outils de suivi et de monitoring.

Assurer la remontée d’information dans les délais et formats requis de la part des partenaires des consortiums

Consolider et analyser les résultats obtenus par programme et en tirer les enseignements nécessaires pour améliorer les pratiques ;

Concevoir des études de base et de référence pour recueillir des informations sur les indicateurs de performance et des résultats du projet ;

Appuyer à la conception et la mise en œuvre d’enquêtes terrain, d’évaluations et de diagnostics et du paramétrage des outils informatiques de collecte (Kobo,…);

Concevoir et coordonner les programmes de renforcement des capacités en S&E pour les équipes de la mission et les partenaires ;

Fournir des conseils techniques aux équipes dans l’élaboration des termes de référence pour les évaluations externes

Accompagner les équipes dans la rédaction des propositions de projets et de rapports pour les bailleurs. Etre force de proposition dans l’identification d’indicateurs et de méthodes de collecte innovants.

CAPITALISATION

Concevoir une méthodologie pour répondre aux résultats attendus en termes de capitalisation pour les programmes en cours ;

Définir une stratégie de capitalisation pour la mission, développer les outils nécessaires et assurer la mise en œuvre de la stratégie ;

Diffuser en interne et en externe les outils et guides de capitalisation pour améliorer les pratiques ;

Assurer le classement des termes de références, questionnaires et rapports d’enquête pour chaque projet au sein du Département S&E ;

Former les équipes à la démarche de capitalisation et au recueil de bonnes pratiques

MISE EN PLACE DE MECANISMES DE REDEVABILITE

En lien avec les équipes programmes, s’assurer qu’une approche participative est initiée avec les acteurs et partenaires locaux dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets;

Travailler, en collaboration les équipes programme sur  la conception et l’amélioration des mécanismes de redevabilité.

Assurer des formations sur la redevabilité pour toutes les équipes projets

GESTION DU DEPARTEMENT S&E

Manager, en coopération avec la coordination et les coordinateurs terrain, le département S&E ;

Superviser et évaluer périodiquement l’équipe S&E;

Définir, en coordination avec le/a Chef/fe de mission adjoint et les coordinateurs terrain, les orientations stratégiques trimestrielles pour le suivi et évaluation de projet au niveau de la mission.

Définir, en coordination avec les coordinateurs de zones, le planning mensuel de l’équipe S&E et en assurer le suivi.

Profil recherché

Formation

Formation universitaire (au moins Bac +5) en science sociales, santé publique,  gestion de projet, sciences statistiques ou autre secteur pertinent

Expériences
professionnelles

Au moins 3 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projet et le suivi/évaluation

Expérience dans la formulation d’une stratégie de suivi-évaluation

Expérience terrain en collecte et analyse de données

Expérience de travail en contexte à ressources limitées

Expérience en contexte humanitaire

Expérience de reporting auprès de bailleurs internationaux

Aptitudes
transversales

Capacité à créer et suivre des outils pour monitorer et analyser la performance en lien avec les objectifs fixés

Très bonne qualité d’expression et de rédaction

Connaissances des outils de gestion de projets (cadre logique en particulier)

Capacité à fournir un appui technique à des équipes opérationnelles

Excellente maitrise d’Excel

Maitrise des logiciels de collecte et traitement de données type SPSS, Epi-Info, Stata, MS Access, KOBO

Caractéristiques personnelles attendues:

Capacité d’organisation et travail d’équipe

Bonne capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à prioriser et à trouver des solutions aux problèmes posés

Pragmatisme, objectivité, rigueur et prise de recul

Adaptabilité, diplomatie et ouverture d’esprit

Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités

Bonne résistance au stress

Autre

Poste basé à Bangui  (Déplacements terrain à prévoir)

Conditions

Rémunération

Contrat à Durée Déterminée de 6 mois.

Date d’arrivée souhaitée: Décembre 2019

Salaire brut mensuel : de 1 815 à 2 145 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI

Prises en charge

Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…

Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance

Hébergement  en maison collective

Frais de vie (« Per diem »)

Vacances

Régime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break

Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

Télécharger le profil de poste complet en pdf

Personne chargée de l'offre

Responsable

Jean-Christophe Ouedraogo, Chargé de Ressources Humaines Expatriées


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