Politique RH
Urgence Liban
La situation est dramatique.
Dès les toutes premières heures de la crise, les équipes de Première Urgence Internationale se sont mobilisées sans relâche. Présentes à Baalbek, Hermel, Beyrouth ou encore dans le sud du pays, près de la frontière israélienne, violemment touchée, elles agissent avec un engagement exceptionnel pour venir en aide aux civils pris au piège des violences.
Votre don à notre Fonds d'Urgence nous permet de donner les moyens à nos équipes d’intervenir rapidement et efficacement.
Première Urgence Internationale offre de nombreux avantages à ses collaborateurs et a bâti sa politique RH sur 5 piliers :
- Équité et non-discrimination
- Transparence
- Objectivité
- Adaptabilité
- Confidentialité
Engagements et valeurs
Première Urgence Internationale est une organisation humanitaire qui valorise la diversité des nationalités, genres, profils et expériences au sein de ses ressources humaines comme un atout majeur. Elle s’engage fermement à respecter le principe de non-discrimination dans son processus de recrutement et adopte une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et la maltraitance des femmes, enfants et autres personnes vulnérables. L’organisation promeut activement l’égalité des chances et l’autonomisation des femmes, tout en intégrant les communautés locales dans la conception et la mise en œuvre de ses projets. Le respect et la diffusion des principes éthiques de Première Urgence Internationale sont des priorités absolues pour l’ensemble de son personnel et cela passe par un cadre éthique ferme ainsi qu’un département RH sensibilisé à ces problématiques.
Index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Première Urgence Internationale publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- L’écart dans les taux d’augmentations femmes-hommes (35 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Première Urgence Internationale :
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Première Urgence Internationale s’est engagée à relever.
Notre score est de 87 points pour l’année 2022.
Nous visons à améliorer ce score année après année et sommes engagées pour favoriser l’égalité entre les Femmes et les Hommes et lutter contre les discriminations.