Politique RH
Des compétences techniques et transversales
Des femmes et des hommes s’engagent depuis près de 40 ans avec Première Urgence Internationale. Ils détiennent à la fois des compétences techniques précises dans leur cœur de métier et des compétences transversales très solides. Il s’agit notamment de savoir-être. Pour en savoir plus, voir notre rubrique Métiers.
La qualité et l’épanouissement de nos équipes sont les gages les plus forts de la réussite des projets que nous menons avec les populations dans le besoin.
La fidélisation des ressources
La fidélisation de nos ressources est l’un de nos objectifs majeurs. Nos salarié(e)s gagnent en efficacité à chaque nouvelle mission. En effet elles/ils connaissent de mieux en mieux le fonctionnement de l’organisation et ses outils. Nous mettons à votre disposition une équipe de professionnels des ressources humaines. Elle vous accompagne tout au long de votre parcours, dès la phase de recrutement et à chaque étape de la collaboration. Elle évalue avec vous votre potentiel, vos envies et vos besoins, pour une collaboration fructueuse.
Une carrière construite sur la mobilité
Nos chargé/es de Ressources Humaines calibrent avec vous la première affectation, en fonction de vos compétences et de vos expériences préalables. Ils vous proposent ensuite au cours de votre carrière différentes formes de mobilité. Pour en savoir plus, consultez notre rubrique Mobilité.
Au cours d’une mission, un suivi RH rapproché est mis en place entre vous et votre chargé/e de RH. Il offre l’opportunité de différentes discussions autour de l’accomplissement de la mission en cours comme de la projection future.
Ces points réguliers offrent un espace de discussion pour analyser le quotidien, mais aussi s’en extraire ! C’est à chaque fois l’occasion d’un bilan sur la tenue du poste, les accomplissements et les difficultés rencontrées.
Index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Première Urgence Internationale publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- L’écart dans les taux d’augmentations femmes-hommes (35 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Première Urgence Internationale :
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Première Urgence Internationale s’est engagée à relever.
Notre score est de 87 points pour l’année 2022.
Nous visons à améliorer ce score année après année et sommes engagées pour favoriser l’égalité entre les Femmes et les Hommes et lutter contre les discriminations.