Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F)

📅 Contrat à Durée Indéterminée (CDI) 🕒 01/07/2026 📍 FRA-Asnières-sur-Seine

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

• Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
• Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
• Répartis dans 22 pays, sur 5 continents
• Grâce à l’implication et l’engagement de :
  • Plus de 2500 collaborateurs nationaux
  • Environ 180 expatriés de 45 nationalités différentes
  • Et 110 salariés au siège

Première Urgence Internationale œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Zoom sur le Département des Ressources Humaines

Le Département des Ressources Humaines du Siège compte aujourd’hui 20 salariés répartis en deux services : Recrutement et Développement des Compétences (RDC), et Gestion des Ressources Humaines (GRH).

Et le/la Directeur/trice des Ressources Humaines dans tout ça ?

En tant que Directeur/trice des Ressources Humaines, vous proposerez et mettrez en œuvre la politique de ressources humaines répondant aux enjeux et contraintes de l’Association. Membre du Comité de Direction, vous superviserez l’ensemble du périmètre Siège et Missions (environ 3000 personnes), en gestion directe sur les périmètres des personnels du Siège (environ 110 personnes) et Expatriés (environ 180 salariés) de l’Association et en gestion déléguée aux missions pour l’ensemble des personnels nationaux.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

• Orientation et pilotage stratégiques : Vous participerez à la définition des axes de développement et des principales orientations stratégiques de l’Association. Vous participerez à l’évolution du modèle organisationnel et serez proactif dans la veille, l’alerte et l’arbitrage des risques RH.
• Développement et gestion des Ressources Humaines : Vous piloterez le développement RH (recrutement, gestion de parcours, formation, évaluation). Vous superviserez la gestion administrative, la paie, ainsi que le déploiement d’outils et systèmes adaptés (SIRH). Vous veillerez aux bonnes conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux.
• Management et coordination : Vous piloterez la stratégie du Département RH et son budget. Vous recruterez, managerez et appuierez vos Responsables de Service au quotidien.
• Relations Sociales : En coordination avec la direction générale, vous piloterez les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE et organisations syndicales) pour assurer un dialogue social constructif.
• Représentation et communication : Vous participerez à la définition du positionnement de l’Association et développerez sa Marque Employeur ainsi que sa notoriété.

Les défis qui vous attendent :

Accompagner les développements stratégiques de l’Association, assurer le pilotage de projets et la conduite du changement (digitalisation, déploiement SIRH, GEPP), tout en encadrant une équipe RH dédiée à un périmètre global de 3000 personnes.

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Formation Vous pouvez justifier d’une formation supérieure en Ressources Humaines, minimum bac +4.
• Expérience Vous êtes fort d’une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la fonction RH. Des expériences réussies d’au moins 5 ans en management d’équipes larges et en management de managers sont requises. Une expérience dans l’humanitaire (au siège ou sur le terrain) est très appréciée.
• Compétences Vous avez de solides compétences en gestion sociale et droit du travail. Vous avez le goût pour les développements stratégiques, le pilotage de projets et la conduite du changement.
• Qualités requises Vous faites preuve de leadership et d’une capacité à mobiliser. Vous démontrez une écoute, de la diplomatie, de l’empathie et de la bienveillance. Vous êtes force de proposition, avez une excellente gestion de stress et une adhésion forte aux valeurs de l’Association.
• Langues Vous maîtrisez le français et l’anglais (très bonnes capacités rédactionnelles et de mise en forme) ? C’est indispensable pour ce poste !

Le mot du manager

« Rejoignez le Comité de Direction pour piloter la stratégie des Ressources Humaines de notre Association et accompagner le développement de nos collaborateurs, au Siège comme à l’international. On vous attend ! »

Première Urgence Internationale vous proposera

• Statut : Cadre autonome
• Salaire : à partir de 61.560 euros bruts/an, selon profil et expérience
• Couverture médicale : 100% de la mutuelle santé et prévoyance
• Prise en charge : Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 10 euros / jour)
• Repos : 5 semaines de congés payés par an, repos Cadre au forfait jours

Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt/e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’attention d’Erwan Le Grand, Directeur Général, à l’adresse suivante : [email protected] avec la référence DRH26 en objet de votre mail.