Siège – Un(e) Chargé(e) de Projet Ressources Humaines Nationales

Informations clés

Titre du poste

Siège – Un(e) Chargé(e) de Projet Ressources Humaines Nationales

Pays

France

Lieu (ville/région)

Asnières-sur-Seine

Type de collaboration

Salarié

Type de contrat

CDD

Date de prise de poste

Dès que possible

Durée du poste

6 mois

Résumé du poste

Contexte

Au sein du Département des Ressources Humaines (20 personnes réparties en 2 services Recrutement & Parcours et Gestion des Ressources Humaines), sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec un groupe projet dédié, le/la Chargé/e de projet RH Nationales travaille en étroite collaboration avec les Coordinateurs pertinents sur le terrain (Coordinateurs RH et coordinateurs Finance) et les staffs-clés impliqués au niveau du Siège :

le/la Responsable Recrutement et Parcours

le/la Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

les Responsables d’autres services, en particulier : le Responsable du Contrôle de Gestion, et l’Auditrice Interne, les Responsables Géographiques.

Responsabilités

Le/la Chargé/e de projet RH Nationales pilote la définition et le déploiement d’un cadre et d’un système de gestion de l’information pour les Ressources Humaines Nationales sur le terrain.

Principales activités

Déployer le cadre de gestion RH Nationales

Déployer la grille de classification mondiale des fonctions Mission

Piloter la production et le déploiement d’un manuel de procédures et d’outils de Gestion RH Nationales

Piloter le paramétrage et le déploiement d’un logiciel de Gestion RH Nationales

Contribuer aux recrutements et à la gestion de parcours des coordinateurs RH

Soutenir les personnes dédiées à la gestion des RH nationales des missions

Profil recherché

Expériences
professionnelles

Expérience de plus de 5 ans en gestion de projets humanitaires sur le terrain

Expérience de Chef de Mission ou Coordinateur Terrain très appréciée

Expérience de Coordinateur RH ou Coordinateur Finance très appréciée

Expérience avec PUI très appréciée

Expérience en gestion d’équipe et notamment d’équipes nationales

Aptitudes
transversales

Très bonnes capacités rédactionnelles

Maîtrise complète du Pack Office et idéalement d’un ou plusieurs logiciels de paie

Capacité à travailler en grande autonomie

Excellent relationnel, capacités de négociation, diplomatie

Grande rigueur, sens aigu de l’organisation, très forte capacité en gestion des priorités

Créativité, goût pour l’innovation, force de proposition

Langues

Très bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Conditions

Rémunération

Statut : Cadre

Type / Durée du contrat : Contrat à Durée Déterminée de 6 mois

Date de démarrage : Dés que Possible.

Salaire : 3 000 € brut mensuel, sur 12 mois

Prises en charge

60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 8 euros / jour) et de 80% de la mutuelle santé et prévoyance.

Vacances

5 semaines de CP par an, 1 RTT par mois (37 heures / semaine).

Télécharger le profil de poste complet en pdf

Personne chargée de l'offre

Responsable

Alexandre Darcas, Directeur des Ressources Humaines


Postulez à cette offre

RH : Candidature

Envoyer