Siège – Un·e Chargé·e de Projet RH Nationales à Asnières-sur-Seine

Informations clés

Titre du poste

Siège – Un·e Chargé·e de Projet RH Nationales à Asnières-sur-Seine

Pays

France

Lieu (ville/région)

Asnières-sur-Seine

Type de collaboration

Salarié

Type de contrat

CDD

Date de prise de poste

Dès que possible

Durée du poste

6 mois

Résumé du poste

Contexte

Dans le cadre de son projet RH Nationales, Première Urgence Internationale recrute pour son département RH un Chargé de Projet RH Nationales (H/F).

Position dans l’équipe et au Siège

Au sein du Département des Ressources Humaines (20 personnes réparties en 3 services : Recrutement & Parcours, Gestion des Ressources Humaines et Développement des RH Nationales), sous la responsabilité du Responsable du Développement des RH Nationales, le Chargé de Projet RH Nationales travaille en étroite collaboration avec les Coordinateurs pertinents sur le terrain (Coordinateurs RH et coordinateurs Finance) et les staffs-clés impliqués au niveau du Siège :

  • Le Responsable Recrutement et Parcours
  • Le Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
  • D’autres services, en particulier le Contrôle de Gestion, la Comptabilité, l’Audit, les Responsables Géographiques et les Chargés de Programme.

Responsabilités

Le Chargé ou la Chargée de Projet RH Nationales est en charge du déploiement de la formation et du cadre de gestion pour les Ressources Humaines Nationales sur le terrain.

Principales activités

Déployer les actions de Formation

  • Déployer la stratégie de formation dans les missions, contribuer à l’animation de la communauté des responsables RH terrains (coordinateurs RH, Finance et RH, adjoints chef de mission support, chef de mission),
  • Apporter du support dans la gestion du budget Formation des RH Nationales (objectifs, moyens, supports, personnes à former, dans le respect du budget défini),
  • Contribuer à l’audit de l’existant en termes de formation et effectuer des recommandations,
  • Accompagner les équipes pour la création de supports de formation et de tutoriels et dans l’utilisation des outils de formation,
  • Développer la formation de formateurs et la formalisation des expertises techniques existantes.

Déployer et développer le cadre de Gestion des RH nationales

  • Contribuer au déploiement et au développement du cadre de Gestion des RH nationales et s’assurer de la bonne diffusion des Politiques institutionnelles,
  • Accompagner les missions en identifiant les axes prioritaires, les bonnes pratiques, sur les aspects principaux de la gestion des RH Nationales (Règlement Intérieur, Rémunération & Avantages, Contributions sociales et fiscales, Recrutement, Gestion contractuelle, Processus disciplinaire, etc.),
  • Participer au Check RH mensuel, en lien avec l’audit et la comptabilité,
  • Participer au screening des RH nationales.

Missions Transverses

  • Contribuer au partage de connaissances internes au sein des différents départements,
  • Evaluer la possibilité de la mise en place d’Homère pour gérer la paie sur des missions pilote et définir un plan d’actions

Profil recherché

Expériences
professionnelles

Expérience de plus de 2 ans en gestion de projets humanitaires sur le terrain

Expérience de Coordinateur RH ou Coordinateur Finance très appréciée

Expérience avec Première Urgence Internationale très appréciée

Aptitudes
transversales

Très bonnes capacités rédactionnelles

Maîtrise complète du Pack Office et idéalement d’un ou plusieurs logiciels de paie

Capacité à travailler en autonomie

Excellent relationnel, capacités de négociation, diplomatie

Grande rigueur, sens aigu de l’organisation, très forte capacité en gestion des priorités

Créativité, goût pour l’innovation, force de proposition

Langues

Très bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Conditions

Rémunération

Statut : Cadre

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée

Durée du contrat : 6 mois renouvelables

Date de démarrage : Dès que possible

Salaire : 2700 € brut mensuel, sur 12 mois

Prises en charge

Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport, de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 8 euros / jour) et de 80% de la mutuelle santé et prévoyance.

Vacances

5 semaines de CP par an, 1 RTT par mois (37 heures / semaine)

Télécharger le profil de poste complet en pdf

Personne chargée de l'offre

Responsable

Christelle ANDRE, DRH


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RH : Candidature

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