Mali 3 frontières – Un(e) Coordinateur/trice Terrain à Asongo

Informations clés

Titre du poste

Mali 3 frontières – Un(e) Coordinateur/trice Terrain à Asongo

Pays

Mali

Lieu (ville/région)

Asongo

Type de collaboration

Salarié

Type de contrat

CDD

Date de prise de poste

Dès que possible

Durée du poste

12 mois

Résumé du poste

Contexte

Le Mali compte environ 15 millions d’habitants, mais les 3 régions de Gao, Kidal et Tombouctou, qui représentent les deux tiers de la superficie du pays comptent seulement 10 % de sa population. Les indicateurs de développement humains (PNUD) soulignent les difficultés structurelles auxquelles le Mali est confronté (UNDP, 2014):

– Espérance de vie : 55 ans

– Mortalité infantile : 128/1000

– Taux d’alphabétisation des adultes : 33,4%

– Population en pauvreté multidimensionnelle : 85,5%

La crise politique du Nord Mali de 2012 a affecté le pays de façon générale, et les régions du Nord en sont les plus touchées dont Gao, Tombouctou et Kidal. Cette crise a conduit à une catastrophe humanitaire, résultant à des mouvements de populations vers les pays limitrophes, des pertes matérielles et économiques. En effet plus de 45 750 personnes sont déplacées à l’intérieur du Mali (OCHA, mars 2017), et plus de 141 500 personnes sont réfugiées dans les pays limitrophes (OCHA ; mars 2017). En plus la crise a déstabilisé le système administratif dans ces zones et conduit à un abandon ou relâchement des services publics dont l’éducation, la santé, etc, déstabilisation des collectivités et des échanges commerciaux conduisant à un appauvrissement des populations, particulièrement les femmes et les enfants, des populations déjà vulnérables du fait de leur accès limité aux biens et services. Aujourd’hui malgré la signature d’un accord, l’insécurité dans le nord demeure une préoccupation pour la stabilisation des zones affectées. Toutefois il y a lieu de noter une avancée dans le rapatriement des réfugiés et le retour des déplacés, dans leurs zones respectives. En effet selon les données d’OCHA en mars 2017, 487 000 personnes sont retournés dans leurs régions d’origine. Dans le secteur de la santé et de la nutrition, le défi demeure grand, du fait d’une part du délabrement des infrastructures sanitaires dans la zone du projet (manque de ressources humaines, financières et matérielles), d’autre part de l’incapacité de l’Etat et des collectivités à pouvoir assurer le relèvement du système, car ne disposant pas de ressources pouvant leur assurer une réappropriation du système de santé communautaire.

Responsabilités

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef/fe de mission, le/la Responsable de Base est responsable du bon fonctionnement de la base d’Ansongo. Il s’assure de la bonne mise en oeuvre des programmes développés sur sa base, en lien fonctionnel avec les départements support (logistique, administration) et techniques (médical).

Principales activités

Sécurité : Il/Elle est responsable de la sécurité sur sa base.

Programmes : Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en oeuvre des programmes sur sa base, sous la supervision de son/sa responsable hiérarchique direct/e et en lien avec les coordinateurs techniques.

Ressources Humaines : Il/Elle supervise l’ensemble des équipes de la base, personnel national et international.

Suivi logistique, administratif et financier : Il/elle supervise les volets logistiques, administratifs et financiers sur sa base pour la mise en oeuvre des programmes, et s’assure du respect des procédures afférentes, avec l’appui fonctionnel du/de la Coordinateur/trice Logistique (CLOG), et du/de la Coordinateur/trice Administratif/tive et Financier/e (CAF) de la mission.

Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et différents acteurs locaux impliqués sur la zone d’intervention de sa base.

Coordination : Il/Elle centralise et diffuse l’information de/vers sa bases et consolide le reporting interne et externe des activités mises en oeuvre dans sa zone d’intervention avant de le transmettre à son/sa responsable hiérarchique direct/e.

Evaluation / Stratégie : Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie et propose de nouvelles interventions en fonction des besoins identifiés dans sa zone d’intervention.

Profil recherché

Formation

Gestion de projet
Formation en Santé publique / Agro / Watsan / Autres…
Gestion financière
Logistique

Expériences
professionnelles

5 ans d’expérience en aide humanitaire

Aptitudes
transversales

Connaissances en gestion de projets
Gestion d’équipe
Maîtrise des outils de gestion de la sécurité dans un environnement complexe

Langues

Français indispensable

Conditions

Rémunération

Salaire Brut Mensuel: de 2 200 à 2 530 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI

Prises en charge

Frais Pris en Charge: notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…

Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance

Hébergement en maison collective

Frais de Vie (« Per diem »)

Vacances

Régime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break

Régime de congés payés: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

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Personne chargée de l'offre

Responsable

Marwan Filah, Chargé de Ressources Humaines Expatriées


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RH : Candidature

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